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海北藏族自治州海晏县以驻村工作队轮换为契机，进一步完善驻村工作队的日常管理、交接轮换、激励问责举措，确保新选派驻村干部迅速进入“角色”，真正成为助推乡村振兴的生力军。
期满考核深入严审答出“高分卷”，让老队员“光荣走”。制定印发《海晏县驻村第一书记和工作队员期满考核实施方案》，考核组深入13个派驻第一书记和工作队的村，全面了解39名驻村干部现实表现、在岗情况，最终确定“优秀”考核等次8人，其中第一书记3名，驻村工作队5名；确定“称职”等次31人，其中第一书记10名，驻村工作队21名。
有序衔接以老带新传递“接力棒”，让新队员“进角色”。构建“1+1+1帮带”机制，要求原驻村工作队员认真开展不少于40天的“以老带新”帮带工作。目前各驻村工作队均已全面完成集中轮换工作，新老两届共计66名驻村队员共同度过40天“帮带期”，其中新选派的27名驻村工作队员通过“传帮带”最快时间了解村情、学习经验、掌握方法。
用实管严紧盯考勤用好“指挥棒”，让工作队“踏实干”。依托“青海省驻村第一书记和工作队信息管理系统”，每月对考勤结果进行通报，同时常态化开展暗访督导，进村入户了解驻村帮扶情况和实效。驻村打卡签到系统上线以来，下发月通报4次，约谈1人，驻村考勤率均保持在95%以上。（晏组轩）
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