省监狱管理局：“三注重三提升” 强化综合考核“指挥棒”作用

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今年以来，贵州省监狱管理局以高质量推进监狱事业为主抓手，聚焦主责主业，充分发挥年度综合考核综合性和统筹性作用，切实调动全系统党员民警职工工作积极性、主动性、创造性，在坚守安全底线、践行改造宗旨、深化改革攻坚、提高治理能力，持续巩固“五安全一稳定”成果基础上主动担当作为，实现了监狱安全稳定常态长效，年度综合考核“指挥棒”作用更加明显。

注重业务培训，提升整体水平。省监狱局考核办通过平台会议APP对全系统开展线上视频培训，线上参训近300人，培训重点对如何制定2023年度服务高质量发展绩效考核指标和制定常见问题等进行详细讲解，精准指导全系统垂管单位定准定实服务高质量发展指标；针对季度监测存在的“问题”和上年度考核名次靠后的单位做好“靶向治疗”，了解其存在的问题和困难，有针对性地“送培训”上门开展综合考核业务培训。

注重过程督察，提升考核质量。聚焦“五安全一稳定”，将新国发2号文件及司办通103号文件，司法部、厅、局监狱工作相关文件重点纳入核心考核指标，通过不定期督察，指导各单位工作任务落实。省监狱局每季度采取“自查自评+网上评审+综合研判”的方式，在“贵州省监狱系统综合考核平台”对局属35个单位313项服务高质量指标和1715项党建指标，局机关各党支部17项党建指标和104项处室服务高质量指标进行全覆盖监测；结合监狱系统实际，分别召开了贵阳片区、黔南片区、安顺片区、六盘水片区、遵义片区、黔东南片区综合考核工作推进会35家单位全覆盖，对各片区单位一、二季度各项指标的印证资料进行实地监测，通过交叉检查，使各片区内单位相互交流学习、共同查找问题；根据季度监测和实地监测掌握的情况，了解各单位各部门重要动态、重大任务、重要政策落实进度，对推进任务“滞后”和存在“问题清单”的单位，点对点进行实地调研。

注重队伍建设，提升专业技能。为充分发挥考核工作的导向、激励和约束作用，切实提高全系统考核工作的整体质量，局考核办探索组建一支“政治过硬、品行端正、业务精通、作风扎实”的高素质专业化考核人才队伍，发挥“人才库”的辐射带动作用，择优将70余名考评员选拔入库，对考评员常态化组织学习培训，使考评员及时了解新政策、新规定、新要求，不断夯实理论基础，完善知识结构，提高其综合考核工作能力和水平，为服务全系统综合考核工作提供组织保障。

下一步，全省监狱系统将紧紧围绕高质量发展这条主线，主动适应新时期的考核任务和要求，针对考核工作中遇到的新情况和新问题，持续抓好业务培训、过程督察、队伍建设，全面提升综合考核的能力水平、考核质量和专业技能，不断破解考核工作遇到的困难和问题，真正让考核成为促进监狱工作高质量发展和推进监狱现代化建设的“指挥棒”。

贵州日报天眼新闻记者 蒋孟娇

编辑 文丹

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